听说自已的堂弟此时此刻连消息都没有，不知是死是活，他就顿感不妙。

在苏云为他分析完当前的形势之后，他下定决心要好好表现一番，重新树立起叶家对他的良好印象。

沈鹿的不知所踪让沈涛更加坚信了叶家的手段通天。

他此番来到人力部，就是秉承着干实事的心态来的，所以对于不懂得他就问，问不出来的就亲自巡视。

d，把自已的金主惹了，他这会儿不表现，还等着什么时候表现？

就比如今天，是叶氏集团面试的日子，他正好打算看看各个面试官是如何选拔人才的。

沈涛清晰地记得，当他从麻省理工学院毕业时，是他的导师亲自将他推荐到这个地方的。

与其他求职者不同，他并没有经历过激烈的海选过程，因此对这里的人才选拔机制充满了好奇。

他渴望能够倾听一下当今的人才们对于大数据算法、编程框架等领域的独特见解。

这也能够提升他的专业素养。

正当他在巡视时，人力部的王强主任也跟了上来。

王强主任解释说，他只是陪同领导巡视，顺便检查一下手下员工的工作，看看是否有遗漏的优秀人才。

沈涛觉得这个理由并无不妥，于是答应了王强主任的陪同。

两人在公司里漫步，观察着各个透明办公室里正在进行面试的场景。

他们对所见所闻都表示出相当的认可，认为这些面试者都具备一定的专业素养和潜力。

“王主任，为什么有些面试者看都不看，很快就被刷下来了？而有些面试者却是很轻松的就通过了面试呢？”

沈涛拿着一根笔，抵在下巴上问道。

王强见状，不紧不慢的回答道：

“沈部长，是这样，我们面试官有着丰富的经验，他们会根据求职者的教育经历工作经历进行评判，再根据求职者从进门开始的表现对他们整体进行评估，我们的面试官都是身经百战的老人了，孰高孰低，他们一眼就能判断出来。”

说到这，他还怕沈涛起疑心，又补充一句道：

“这么多年都是这样面试的，没出过任何差错。”

沈涛听到这，也不好说什么，只能暗自点头。

然而，就在两人交谈正酣之时，王强主任的手机突然响了起来。

他原本以为只是一个普通的电话，所以并没有太在意。

但随着通话的进行，他的脸色却渐渐变得凝重起来。

“什么？行，我马上过去。”王强主任匆匆挂断电话，语气中透露出一丝急切。

“怎么了？”

沈涛抬起眼皮，看见王强的表情有些不太对。

“没事沈部长，有个面试官那边出了点问题，和面试者起了争执，我去调解一下。”

王强一边说完，便欲离开，不过却被沈涛一把叫住了。

“等等。”

“怎么了沈部长？”

“这种事属于突发状况，既然我今天在这边看守，也应该去看看。”

“正好也去看看你们是怎么处理突发事件的，也好学学经验。”

说完，沈涛便不给王强拒绝的机会，率先向前走去。