夏玲来的岛国后，李舜也就有意让她负责自己在岛国的事务。只是夏玲刚从学校出来，还需要不断的磨砺才能适应这个社会。李舜原本也没想指望她，就想着把她扔在这里打磨几年。

哪曾想夏玲母亲过来后，以一手精湛的淮扬菜征服了岛国人。再加上受金融危机的影响，到各个偏僻的旅游度假村来避世的人越来越多。

原本不温不火的青森度假村，一下子就变的生意火爆起来。度假村生意好了，自然也就有了大量的进项。如果这个时候缺乏必要的监管，那么这里很快就会成了贪腐的温床。

负责管理这里的那个岛国人，是由公司招聘进来的。除了人事提供的一些简单个人资料外，李舜可以说对他是一无所知。再加上此人不会英语，李舜也就从来没有和他交流过。

原先他只准备，把那个岛国人当个过渡。再加上边上还有夏玲看着，问题倒是不大。可要是让夏玲抽身去搞蔬菜合作的话，那么这里也就失去了监管。

要知道这次李舜过来，可是要拍板收购几家度假村的事。这里面，就牵涉到大批资金的流向问题了。哪怕，久益现在就安排信的过的人过来监督。可事情一来一回的，最少也需要一两个月，人员才能到岗。

也就是说，度假村将会在接下来的一两个月内，失去有效的监管。这种情况，自然不是李舜愿意看到的。哪怕久益已经对那个经理进行过背调，可人心难测。

更不要说企业还身处国外，面对的还是一个不知道具体底细的当地人。李舜自觉自己没有这么大方，敢把大额资金交到一个不知道根脚的人手上。

因此，必要的防范措施肯定是要准备的。而李舜也必须要对这个人有个全面的了解。看了眼正在想问题的夏玲，李舜不留痕迹的问道：“学姐，今天我过来怎么没看到这里的经理？

对了，这个人我从来没有打过交道。你能不能跟我说说，这个人做事怎么样？”

李舜尽量在询问时，显得语气轻描淡写的。他前世的经验，在一个员工面前谈论另一个员工。如果老板的语气带着一点倾向性，那么得到的答案差不多也是倾向性的。

这个，就是职场文化里必然性。李舜可不想得到一个，影响自己判断的参考答案。听李舜询问起这里的经理，夏玲沉吟下这才说道：“这里的经理叫佐野浩二，40岁，青森本地大学毕业的。

原先是在东京负责一家连锁酒店的管理工作，工作经验还是很丰富的。后来返乡回到青森，也就被公司聘用了。现在这里的生意能这么火爆，也是和他的管理和经营能力分不开的。

这次他没有过来迎接你，也是因为他刚好去其他地方考察度假村去了。如果一切顺利的话，你应该能在下午见到他、”