“公司里面有没有巴蜀的员工，他们家里怎么样了？”

“有几个，青柠科技那边比较多。”

“我想拿一笔钱出来，再号召大家捐一点款成立一个面向内部的互助基金会；

这样以后内部员工遇到重大疾病、灾难我们就可以用基金会的钱进行救助。”

对于沈辞的这个提议，黎玥自然是举双手赞成

“这个主意不错，这样只要操作得当，基金会每年的收益就能做很多事。”

得到了黎玥的支持，沈辞脸色露出了欣慰的笑容

“那我就写个详细的计划发给各个子公司征求意见和建议。”

虽然自己是大老板，但是这种事不能完全独断专行，还是要听听大家的意见。

很快，一封封沈辞亲自编写的电子邮件便发到了所有子公司负责人的电子邮箱里。

于是乎各个子公司内部就展开了热烈的讨论。

特别是那些基层员工，他们绝大多数人都表示了支持。

毕竟华国的保险，那是典型的买的时候容易，理赔的时候就这不赔那不赔的。

而且即使保险赔了，也只是一定比例，那些巨额的医药费等等还是会压垮很多家庭。

当然有人支持自然就有人会反对，甚至有人满怀恶意的揣测这是公司的敛财行为。

不过很快这种而已揣测就被工友们怼了回去

“一个人一两百块钱，所有子公司加起来也就几百万，公司会缺这点钱？”

“就是，青柠科技一天卖手机赚的钱都不止这么一点。”

“对啊，大老板可是大慈善家。”

“没错，没看公司还要投钱的吗？”

“我觉得以大老板的投资眼光，这笔钱只会越来越多。”

这一次沈辞没有选择少数服从多数的原则，毕竟人各有志。

在采纳了大多数人的意见之后，沈辞选择了自愿参加的原则。

不愿意参加的人不强求，只是以后不享受这部分的权力而已。

参加的规则很简单，基层员工两百元一人，基层管理者三百元，中层五百元，高层一千元。

这些费用是一次性的，鹿商资本作为母公司再一次性匹配两倍金额。

以后公司所有人发生重大疾病，家中发生变故，均可以像基金会申请。

按照疾病、变故的情况，可以获得一次性补助五到五十万元。

基金会的日常管理由各个子公司工会派代表负责，监察部负责日常监管。

除此之外，每年基金会都会邀请正府部门进行审计。

每年基金会都会把资金使用明细向全体员工公布。

至于基金会资金的日常增值由鹿商资本金融投资部门负责。

到六月中旬，这次鹿商资本互助基金的筹款就正式结束了。

百分之九十八的员工都自愿参与了，算上公司配资，总共筹集了三千七百多万元。

这笔钱，投资部门暂时选择了最保险的买银行理财产品。

这样虽然收益低一些，但是至少保险。

毕竟现在股市行情不好，风险太大了。

当然等以后跟着公司一起玩一玩茅子股票也是有可能的。

毕竟只有把基数累积更大，最后才能让基金会持续维持下去。

沈辞可不希望以后每年还要往里面投大笔的钱，也更不会问员工们再要钱。

至于新员工，他们如果想参加，再出钱就是了。

忙完基金会的筹备事宜，沈辞就开始把注意力回到了事业上来。