“这一天迟早会到来的，”莫盈可说，“虽然你还不是玉升的正式员工，可我们谁也没有把你当外人呢，你在我们项目上独挑一摊工作，真的好辛苦，我心里都有数，我们的一切待遇，你一点不少，就连年终的奖金都有，其实你和我们早就是一家人了！”

“不说了，喝酒，”庞凤刚打停了谈话，“今天这酒要喝好，难得又聚在一起了，我平心而论，有你们这么支持我，让我由衷的感激，我呢，不会说过多的动听之辞，表达的也不是那么清晰，就一句话，为了一个共同的目标，让我们携手前行！”

又一杯酒饮进，情绪开始洋溢，有的人脸色泛红，心情也被激荡起来，年纪最小的吴怡静站起身说，“这里我最小，资历也最小，我的话不论说对说错，请大家包涵。我想说的是稳定经营不应该忽视了，有很多大牌企业到头来走了下坡路，主要症结是盲目乐观，该放的没放，该收的没收，我的意思是稳固经营平稳是福，现在需要加强和再提高所有员工管理意识和驾驭管理的能力，多管齐下，保护和巩固我们的胜利成果。”

“不愧是办公室主任，说话就是有高度，”闫君夸奖说，“看不出盛主任有大家才略，今后必定前途无量，庞总你要好好栽培啊！”

“是啊，”庞凤刚表示同意说，“培养新人是当务之急，吴怡静一年来进步很快，也挺能吃苦，我欣赏，闫总说得对，好料就要用到刀刃上，除了个人努力外，作为企业和领导也要大胆给他们锻炼成长的机会，让他们在实践中得到提高和发展，今后我们在座的几位老总，也要做好传帮带工作，光自己做好了不行，还要担负起培养的重任，给企业带出几个人来，这样我们就会有坚实的骨干和后备力量了，我们的事业才会更加朝气蓬勃，生机盎然。”

“要说培养人才谈何容易，”王厚城又说，“有的人有潜质，能够成为可造之才，培养也有效果，有的人压根就不是那块料，费了好大劲，结果徒劳无功，作为企业也应该有选择、有侧重地加以培养，不可把功夫用在不成器的人身上。”

“说到这，”闫君兴致大发地说，“人有老实和奸诈之分，在我的饭店服务员中上演的最充分不过了，说到底是一个人的人品问题，如果心术不好，那此人就要提防了，且不说再去培养了，人呐，真的难以琢磨，光看表面就会出错，而看走眼的时候又何尝没有啊！恐怕只有经历了才知道器重一个人有多么艰难了，故而有利用和重用之说，不无道理，庞总，您是做过组织工作的，对此感触应该最深是吧！”

“说这么沉重的问题，会影响大家的雅致，还是把酒论英雄吧，那样才有壮志凌云，”莫盈可岔开话题说。

“那就说说吧，”庞凤刚也意识到要谈及点高兴的事，别破坏了大家的雅兴，“谁先说?”

“我的目标是做个像莫总那样的人，”吴怡静头一个说。