所以此刻站在台上的这一个人就是一个非常明显的例子，一方面他没有一个很好的实力，但是另一方面却又不甘心就那样平凡的继续生活下去，这样的一些特殊的情况才导致了他现在这样一个特殊的生活下去的状态。

“我希望我们大家都能够去正面的面对这一切入点，并不是说每一次的情绪上的波动都是有一个特殊的情感上的变化的，很多的时候，这对于我们来说并不是一件坏事，恰恰相反的是，这可能是对我们未来生活的一个非常好的一个推动作用。”

实际上人的情感是一个非常奇怪的东西，那就是有的事情，哪怕是同样的一件事情，领导说出来的效

果和同事说出来的效果就是天壤之别，哪怕那一个同事是你从来没有见过，或者是你从来没有接触过的一个同事。

这就是一个人的共情性，也就是说在一个情况之下，如果一个人不停的在一直重复着一样的一个事情，即使是真的是为你好，但是却因为两个人等级上的差距，所以会导致越来越走向了完全相反的道路。

可是如果当这一个人是自己的同事的话，那么就会认为这些事情完全都是他想让自己过得更好一些，所以才会导致了这样的一些完全不一样的局面。

“像我们现在这一个状态之下，虽然说我们不能够做到，每天都能够像其他那样有钱的人也要一起去生活，但是也算是经受到了一个让我们平日里面接触不到的圈子。”

就像是您一开始所认为的那个样子一样，大家现在工作实际上最重要的东西是为了积累自己的人脉人脉，才是在这个当今社会上最为重要的东西，而我们不停的提高自己的层次，不停的提高自己的人脉，这也就说明了我们能够慢慢的变好。

在场的所有员工都好像是被这样的一些话语

给激励到了，一样，也就是因为这样的原因，他们的眼睛里面充满了对未来生活的一些信心，还有憧憬似乎是之前所形容出来的哪些侧面的，还有负面的印象，都完全的不复存在了一样。

“我早就已经说过了，我做出来这样的一些情况，并不是通过我自己的这样一些私人上的想法去强加给你们，两位是通过非常严重的思考之后，去得出来了一个对于你们来说最为有利的条件。既然你们跟着我来做事，但是我又对于这样的一些事情并不是非常的了解，所以我们就相互努力达到彼此人生之中的共鸣。”

当两个相互对对方所持的这一个观点并不是非常赞同的，两方的人用什么样的方式能够更快的达成一个共识呢？那就是其中一方的人主动示弱，只有这样才能够让彼此拥有对于彼此好好青春下去的那样的一个希望，还有憧憬。

不然的话，即使是他们认为对方们所持的那一个观点再有说服力，再比自己现在所在的这一个地方更加的有继续好好发展下去的潜力，却也是因为心里面的那些韧劲而怎么样也不会善罢甘休的。