李墨白还不知道。

集团高管们，给他取了个昵称：五险一金校长。

原因就是，他热衷于给员工缴纳五险一金。

哪怕很多员工都觉得这玩意儿没用。

但是校办直接下发红头文件，只要是集团下属企业的正式工，就必须足额缴纳五险一金。

把所有不满的声音给全部压制下去了。

这算是李墨白少有的独裁时刻。

因此，有人跟集团人力总监吴慎言请教，为什么李校长会干这吃力不讨好的事儿呢？

钱花了。

可是员工却不买账？

这不是两头不讨好嘛。

然而，吴慎言只是一脸佩服的表示：“校长高瞻远瞩，时间会证明他的眼光是对的！”

“现在这些吐槽的员工，将来会感谢校长的！”

社保这玩意儿，只有好处，没有坏处。

“校长，开过年来，我们的几款产品，要在全国的一二三线城市全面铺开。”

“到时候，咱们势必需要大量的人手。”

“人才储备，原材料储备方面，咱们也得重视起来了。”

马化云献言道。

李墨白微微点头。

这事儿他放在心上了。

要不然，也不会在海外大搞矿产了。

资源整合还是非常重要的。

“整个集团的运营我交给你了。你要看看，咱们如何实现整个集团的欣欣向荣！”

“我给你提几点建议啊。你们回去之后呢，可以看看，就比如说，咱们的绝代双椒门店，还有喜美乐门店什么的，不是都有会员卡业务吗？”

“不是在搞预充值项目吗？”

“那就看看，提高充值额度，比如说，充值多少钱，可以送一部手机，充值多少钱，可以送一部电脑之类的。”

“反正咱们集团内部的各种产品都挺多的。只要充值足够多，笔记本电脑也能送啊。”

李墨白给马化云提建议道。

充值送礼品嘛。

这玩意儿，不稀奇了呀。

老套路了。

20年左右，各大健身房，什么烘焙店啥的，都这么干。

马化云听到这话，觉得这个方案挺不错的。

可以研究讨论一下。

“好主意啊校长，那我们这就回去开会讨论一下。看看这个金额多少合适。”

马化云颇为佩服道。

还得是校长啊。

总是能想到这些神奇的操作！

“去吧。然后，安排一下，春节期间，我们大城市所有的门店，不休息！同时，员工的工资，三倍！凡是春节期间上班的员工，给三倍工资，发红包。”

“当然，适当的增收一些服务费，比如，百分之十，百分之十五是可以的。”

“你去吩咐下去。寒暑假工，优先考虑大学生，大专生！”

“给学生们一个假期赚钱的机会。”

李墨白给马化云要求道。

“以后，咱们就形成这样一个惯例。毕竟，现在春节所有商铺都关门，如果咱们能坚持开门营业的话，那对提高知名度，创收什么，都是有帮助的。”

李墨白补充道。

“明白，我们这就去研究这事儿。”马化云麻利的退下了。

他是个优秀的营销人才。

李墨白稍微点拨一下，他就知道该怎么做了。

对李墨白来说，他提创意就行了。

剩下的事儿，交给

跟马化云聊完了之后，集团的人力总监，财务总监都纷纷进来找李墨白汇报工作来了。