“.不要想着速战速决，一口气拿下‘莫斯科’，今年重点是巩固现有外卖市场，完善整个生态体系。团购那边保持一定竞争力，牵制美团就行，让王兴忌惮即可。”

“.10个亿，李彦洪好大的魄力，看来百度为了拿到春晚独家互动是真急了

不过产品不过硬，再好的营销也是昙花一现，一鸣，抖音的发展趋势和数据我看了，非常好。

把抖音打磨好，在短视频、直播、带货，三端发力，待明年拿下春晚冠名，怎么不步百度后尘，反而让抖音更上一个台阶，才是你要考虑的问题.”

“.不要跟华夏三部曲比，别给自己这么大的压力，做你们喜欢做的游戏就好。

崩坏2的数据我看过了，表现很不错.崩坏3是今年下半年发布吧？嗯嗯，好好干，我看好你们团队。”

“黑猴.呃，就是黑神话：悟空第一章我试玩了，还是很有挑战的.不过我有一个建议.”陈默联想到《艾尔登法环》里的大树守卫，和冯骥分享了一些想法，后者听得两眼放光。

“这个项目千万不能着急.总共14章对吧？建议分成6、4、4三部分开发，每部分保证50小时左右的游戏时长。后两部分可以通过DLC形式发布，最后一章的打上天庭”

冯骥听到这激动中带有些许担心“呃这样游戏后续面临审核，会不会有压力.”

陈默飒然一笑，“这是我该考虑的问题，你要做的就是把心中的游戏做出来。

对了，今年彼岸影视那边应该会组建一个编剧团队，都是业内大神级别的人物，到时候可以帮你们完善剧情别担心.最终决定权还在你们手上。

前六章要到2018年？没问题.人手还够吗？资金方面有没有困难？有问题随时说”

平均每半个小时就解决一个人的效率，陈默在飞快的过五关斩六将，随后就轮到最后一人：范典。

“.你说这些企业管理者怎么为了这点钱，连脸都不要了么？”

看完后，陈默将手中的材料重重地扔在桌上，发出一声闷响。

材料中种种劳务纠纷案例触目惊心：恶意劝退不给赔偿金的、有钱不给恶意拖欠工资恶心人的、招聘说不加班入职后逼员工‘自愿加班’的、招聘简章上标明3500-6000元，签合同发现底薪只有2000元剩下全是绩效的薪资陷阱

每一页都写满了打工人的血泪，特别是那些初创公司和小型企业，更是将违法当成了家常便饭，张口闭口就是愿景理想，只想共苦不愿同甘。

印象中‘吃人的商河’与之一比，竟让陈默有种还不错的荒谬错觉。

陈默翻开另一份报告，神色稍霁，这一年多来在员典的援助下，许多不甘被剥削的员工勇于站了出来维权，打响了反抗资本剥削的第一枪。

上述案例中视劳动法于无物的企业都已得到应有的惩罚，个别严重的由于老员工跑路，找不来新人还黄了好几家。

数据显示，80%的维权者都是初入职场没两年的年轻人，他们正在用行动打破职场潜规则，成为整顿职场的主力军，而有多年工作经验的人，或许为了家庭，或许其他原因，大多选择了沉默。

范典苦笑着摇头：“经过去年的几场标志性胜诉，今年找我们维权的案例激增了三倍。现在很多企业一听到'员典'两个字就发怵，不少都选择主动和解。

据我们分析，应该是员典不妥协，硬刚到底的作风，加上联动职言的舆论影响力，出于利益考量认怂，多一事不如少一事选择息事宁人。”

他顿了顿，语气转为沉重：“但仍有部分企业顽固不化，即便败诉，目前对企业的惩罚只能说不痛不痒，而打工人们付出的时间精力和诉讼成本，本应属于企业的成本，转嫁给了员典进行兜底罢了”

“所以这就是员典存在的意义。“陈默打断道，目光如炬，“只要坚持下去，发声的员工越来越多，终有一天会让这些无良企业付出应有的代价。

对了，上次募集的资金还够用吗？“

说起这个，范典脸上难掩激动，“.不仅够用，我们还得到意想不到的支持，这一年来收到无数来自全国打工人的捐款，多则上千，少则几块，平均下来每笔50元，但汇聚起来聚沙成塔.”

陈默站起身，拍了拍范典的肩膀：“大家或许默默不言，但无数人在用行动在支撑我们不断前行，那就让那些无良企业见识我们广大打工人的铁拳！有任何困难，你有我电话！”

“明白！“范典眼中闪烁着坚定的光芒，挺直腰板离去。

当范典离开，门外再无一人，时间已过凌晨12点。

陈默高挂免战牌，关灯睡觉，一夜过去.

次日的战略会议上，经过一整天的深入讨论，陈默最终敲定了彼岸集团新年度的资金分配方案：

「科技研发投入（占比40%，约300亿）

前沿攻坚（60%）：重点突破AI、大数据、游戏引擎、智能驾驶、云计算等核心领域。

产品迭代（30%）：保持主营业务体验优势，快速响应市场需求。

生态建设（10%）：通过API开放、技术社区运营构建彼岸技术护城河。

人力成本（25%，约251亿）

精英战略：对标FAANG（Facebook、Aazon、Apple、flix、Google）薪资体系，引入全球顶尖科学家。

激励体系：净利润15%转化为全员年终奖金。

长效保障：免息购房贷款、员工养老和子女教育等补贴，降低人才流失率。