“唔”张兴平若有所思的点了点头。因为心里接受了儿子刚才所说，关于电击提升记忆力的理由，所以现在也能够接受儿子学会精湛医术的理由，毕竟这事情也没有更合理的解释了，如果张文浩照实说。将超级学习系统说出来，父亲反倒不一定会相信自己，毕竟超级学习系统根本就不是这个时代的东西。已经远远超过了普通人的接受范围。

张兴平琢磨了半晌，笑逐颜开，不住的点头说道：“好儿子，你虽然很幸运，但一定不能自满，既然学到了精湛的医术，以后就一定要想办法让自己的知识为这个社会做出贡献来。”

张文浩便开口说道：“爸，您就尽管放心吧，用不了太长时间，我一定会做出让您无比自豪的事情来。”

张兴平哪里知道张文浩的雄心壮志，他根本不知道，现在的张文浩已经是一个亿万富翁，而且财富如滚雪球一般，越滚越大；他更不知道，今天在晚饭时，雷战勇无比推崇的神药祛湿正骨贴，就是张文浩开发出来，并且投资生产的；而这远不是张文浩的目标，他的软件公司马上就可以形成规模，摄影终结者这款软件，要不了多久就会上市，到那时，张文浩的资产，将更上一个台阶。

而张文浩的最终目标，不是软件，也不是医药，而是建立一个强大的工业王国，现在的他，正在一步步的向着这个目标越走越近。给了父亲一个相对合理的解释，张文浩也看出父亲脸上的那份释然，如此一来，张文浩的心也终于舒展开来，以前他总担心不知道该如何跟家里人解释，毕竟，外人怎么看自己不重要，他不想让家人将来看自己时，带着那种惊讶与疑惑的陌生感，所以，今天让爸爸释然之后，他也会将自己的理由转达到妈妈的耳中，让父母两人心里有了这个准备之后，自己将来再做出什么惊天动地的事情，相信他们应该也可以想得通。

躺在床上，张文浩掏出自己新买不久的苹果手机，先到苹果商店看了看现在的下载榜单，排名前五的，都是各家第三方公司开发出的游戏，而排名第六的是谷歌出的地图软件，剩下的四个应用里，有三个是游戏，一个是导航软件。

前十名，八个席位被游戏占据，只有两个是其他类型的应用软件，不过这没有打击到张文浩的信心，因为排名靠前的这些游戏，都只是短期内下载量较大，但是，没有几款游戏能够长期占领榜单，毕竟，游戏本身的吸引力是有时效性的，玩一遍、玩两遍甚至玩再多遍的时候，用户就会对这款游戏逐渐失去兴趣，没有几款游戏能够像神庙逃亡那样屹立不倒，更何况，神庙逃亡现在也开始在走下坡路了。

反观实际应用类的软件，虽然很少能够冲到榜首，但这种软件的排名靠前，而且非常的平稳均衡，而且用户粘度极大，就好像一款听音乐的软件，用户一旦下载之后，几乎每天都会用，甚至每天都会反复打开好几次，这一点，任何一款游戏都无法做到，并且持续做到。

后世的经验也证明，真正能在手机应用上屹立不倒的软件，其实就是真正切合消费者日常使用的实用类软件，摄影终结者，正是其中之一

想到这里，张文浩立刻打开了自己的邮箱，打开了猎头公司发给自己的一大堆简历，他现在，最需要的就是有一个懂手机软件市场的运营人才，毕竟，运营这个东西在互联网上太重要了，一个成功的运营案例，有可能变废为宝，就好像当年的陈天桥，运营传奇那款游戏一样。

猎头公司给张文浩搜罗了七八个适合运营总监这个职位的人选，张文浩连续看了三个，有奇虎360的、有新浪的、有腾讯的，不过这些人在原公司的职位都不太高，毕竟这些公司都非常大，他们的运营总监，每年的收入可以轻松达到千万级，自己给出的年薪只有百万级，并不是张文浩不舍得掏钱，而是团队还没有成熟，有一个顶尖的领导，却没有一个可以供他发挥的团队，这只会让他的水平受到限制，难以发挥。

看到第四份，张文浩眼前一亮

这个人，名叫黄勇，是自己目前看到的四人中，唯一一个待业的，一个月前，他还是美图秀秀公司的一位运营副主管，他的简历上写着，因为公司内耗的原因，导致自己的成果被他人侵占，所以愤而离职。

美图秀秀的运营算是比较成功的，而且，它主打的方向基本上与自己差不多，都是满足用户更多更好的拍照需求，这个人，如果有真才实学的话，绝对是最佳人选

第二百零四章聚拢人才上

装修一新的东辰科技发展有限公司显得非常有外企的感觉，多数国内的企业，在办公区环境的打造中考虑的是实用、节省，而不是人性化，所以很多公司的办公地点都非常拥挤，莫说什么环境优美，简直就是人挤人，把能节省的空间都用上了，反观张文浩的东辰科技，最多也只有二三十人的规模，人均面积，却达到了二十平米，而且装修上非常考究，办公环境在整个金地中心，都算得上是超一流的。

张文浩将面试的地点就定在了这里，今天他要面试三个职位，一个是将来的运营总监，一个，是技术总监，还有一个，便是人事主管。

对张文浩来说，他一个人就可以完成软件的核心部分开发，但是，软件还是需要一个正规的团队来进行完善，而成型的产品，也依旧需要一个有能力、有渠道的人帮助自己快速扩展市场。

最先面试的，便是人事主管这一职位，这个职位对公司的重要性也非同一般，以后公司上上下下、各部门、员工之间的协调，都要靠人事来完成，而且以后大多数普通职位的招聘，也要靠人事来进行把关，所以，在这个职位上，不要求工作能力有多么的出色、多么的强势，首先要的，就是细心而且有耐心，再一个，就是要会做人。

猎头公司为这个职务寻找了五六个人选，张文浩对这个职位有自己的看法，首先。这个职位最合适的人就是女性，因为前面说了，这个职位最重要是有耐心，而且要细心，还要有人缘，男性相比女性来说，在这几点上都有一定的差距。

另外。对于女性的年龄也有很大讲究，主管这个职位，决定了这个人的年纪不能太小。否则一是没有管理经验，二来，年轻人气势较盛。凡事不太懂得忍让与包容，所以，这个职位最适合那些三十多到四十岁的知性女性来做。

张文浩从中选择了两个年龄在三十五岁左右的中年女性，这两个人都在其他的公司任职人事主管的职位，而且都是在职，猎头公司给她们开出了令她们心动的薪资，所以她们都愿意尝试一下。

张文浩下午六点钟便赶到公司准备面试，面试一直安排到八点，整个公司只有他一个人坐在总经理办公室里，六点二十。第一个面试者按响了门禁的门铃。

张文浩出来将门禁打开，门外站着的，是一个中年女子，看起来倒是颇有几分风韵，打扮的也非常洋气与年轻。若不是看过她的简历，知道她今年三十四岁，张文浩会以为她不过才二十七八岁而已。

这人名叫陈丽君，是燕京一家图书出版公司的人事主管，张文浩认出她来，便开口问道：“请问您是陈丽君陈女士吧”

陈丽君有些惊讶的点了点头。心知眼前这个年轻人一定是看过了自己的简历，却不知道他的身份，微微一笑，点头说道：“没错，我是陈丽君，我今天是来面试的，不知道张总在吗”