孙涛见状帮着满上，夹了菜道：“李总，听说之前你和袁总讨论要继续扩张超市规模是吗”

“是有这个想法。”

李东也没隐瞒，孙涛是超市的总负责人，这事总要咨询一下他的意见。

说着李东解释道：“如今远方超市门店分布在江北、苏南、鲁省、江浙、赣省、鄂省、山城、京津。

不过临近的豫省、沪上这两地我们还没拿下，造成了整体布局不太协调。

我的意思是，先把豫省和沪上拿下。

豫省这边不难，之前时代就有不少分店在这边，继续扩大规模就是。

加上和江北相邻，总部影响可以辐射到。

倒是沪上有些麻烦，作为国内经济中心，投资恐怕不会低。

今年下半年我的目标就是这两地，过完今年，明年我的目标就是闽南、粤省、湘南、翼省、晋省这五地。

一旦明年布局完成，08年一过，华夏经济发达区域就全部被远方纳入囊中”

李东说话间，孙涛脑海中已经勾勒出一幅华夏地图。

如果真按照李东的想法来，明年一过，华夏东部、南部几乎全部被拿下。

而华夏东部和南部再加上京津区域，差不多占到了全国总经济和人口的80，这时候虽然还剩东北和西部没拿下，可实际上已经可以算全国布局完成了。

沉思片刻，孙涛有些犹豫道：“是不是太快了”

从去年年底开始，远方超市就不断扩张。

这才大半年的时间，远方超市几乎扩大了三倍规模以上。

现在再扩张下去，无论是人力还是财力，那都会不堪重负。

豫省还好，孙涛主要担心的还是沪上。

一旦沪上也进行扩张，短短半年时间，远方就对四大直辖市进行了全部布局。

直辖市虽然地方没省大，可在这些地方运营，实际上投入比省份更大。

看京津就知道了，这两地扩张，远方总投资超过了25亿。

而沪上比京津其实还要难进入一点，恐怕投资不比京津两地少，再加上同时扩张的豫省，这一下子又是几十亿的开支。

李东闻言点头道：“是有些快了，不过时不我待。当初在东平的时候，你想过我们会有今天吗那时候东平店刚开业，别说整个江北，将门店开遍青阳咱们都没想过。

可事情都是做出来的，当初一无所有的时候，咱们半年不到的时间也拿下了青阳。

如今咱们有这个资本，胆子难道还变小了”

孙涛摇头道：“不是胆子小了，是比以前谨慎了。以前一无所有，所以咱们敢拼。

说实话，现在公司做这么大，我确实没以前敢拼了。”

说完孙涛又道：“不过你要是想做，我还是支持的。沪上作为国际性经济大都市，我们要是真能进入，并且站稳脚跟，甚至影响力还要大过在京津的布局。

我就是担心资金和人力方面”

“资金我倒是不太担心。”李东笑道：“卖了东宇的地，我们总营收将近70亿。”

“川航花费了25亿，京津那边前期投入10个亿，剩下的靠门店盈利应该可以支持到完工，不需要花账上的钱。

物流园那边，一期说是投资20亿以上，实际上工期没那么快，到年底准备个10亿左右就够了。

其他地方零零散散的扩张花费，5个亿应该也够了。

算下来我们还能剩下将近20个亿，这笔钱用来布局沪上和豫省，就算缺也不会缺多少。”

“那商城和物流那边呢”

李东吐了口气道：“如果这两边没什么大动作，目前的盈利差不多可以维持了。如果有了大动作

那就贷款吧，反正我们现在负债不高。”

孙涛点了点头，这么算下来资金问题的确不太紧凑。

李东见状又道：“其实我担心的还是人力问题，如今扩张的地域其实已经掏空了我们的人才储备。大批新员工，新高管入职，甚至很多人我都不认识。

现在又继续下去，我怕出乱子。”

管理层都是新人，哪怕以前都是其他企业的高管挖来的，可毕竟没经过考验和配合。

长久以往，管理体系肯定要出问题。

远方发展的太快了，能坐镇一方的精英又不是大白菜，哪有那么多高管等着你去挖。

现在远方这边，几乎都是一个人顶三个人用。

后面没有接替的人才梯队，一旦出现高管离职的情况，人少了还好，一旦出现范围性离职，那弄不好整个远方都会受到波及。

这种可能不是没有，这么多对手在虎视眈眈地盯着，李东挖他们的人，他们难道就不会挖李东的人

挖别的公司高管，人家其实不是太在意，这些企业成立时间长，下面有的是人等着接替。

远方不行，要是某一区域的管理层全部出走，那整个体系就垮了。

相比较而言，要是真出现这种情况，李东损失肯定惨重。

他能看出来，别人自然也能看出来，为了打压李东，多花点钱而已，整垮了远方，人家获利更大。

听李东这么说，孙涛微微凝眉道：“这倒是个难题，毕竟我们成立时间太短。从06年才开始进行人才储备，短短一年时间，这些人还派不上大用场，李总担心的问题不可不防。”

李东又喝了一杯酒，叹道：“所以也正因为这个问题，袁总是坚决反对。其实我知道他反对是有理由的，可要是按照他的规划，10年才能完成我刚刚说的那些规划，彻底完成全国布局大概要等到12年了。

五年时间说长其实也不长，不过说短也不短，谁知道五年后是什么情况。”

李东为这个头疼，孙涛也没什么太好的办法。

缺人才，无外乎那么几个办法，自己培养，出去挖人，社会招聘

自己培养需要时间，远方现在也在做。

挖人也是远方现在的主流，可李东自己也说了，管理层都是挖来的人，这么下去，迟早要出乱子。

而社会招聘，其实和挖人差别不大，都是新人。

最好的办法还是自己培养，关键李东又想快速发展，刚成立三年时间的远方实在培养不及。

两人都没好办法，最后李东摇头道：“不管了，