“收到你礼物的那个女人一定很幸福。”克里斯汀羡慕的说，她可不认为孟谦拍下的东西有自己的份。

“只是一份礼物。”孟谦轻描淡写，好歹来纽约转了一圈，也带回去些礼物，送给后悔没来的人。

令克里斯汀想不到的是，他还说了句：“你喜欢哪样”

“送我的”克里斯汀确认，她可没能力负担得起拍卖台上的物品。

“就那对耳环”孟谦看向一副参与竞拍的耳环，起拍价一万美元，因为是慈善拍卖，没有恶意竞价，他以一万二收下。

“谢谢你。”克里斯汀美眸里泛着别样神彩。

孟谦有点行贿的含义，就是希望她能够把自己写得正面点儿他最近商业活动频繁，正好也有宣传公司决策的念头，只是很忙。现在她撞上来，华尔街日报也是大媒体，便顺手而为。

后面再拍下几样礼物，整个慈善活动也进入了尾声，孟谦今晚的目的差不多达到，泰格介绍的合伙人实力必然不俗，也会对他们“新能源帝国”的计划起到关键作用，值得吸收。

离开会场后已经是晚上十一点多，泰格和史蒂夫跟几位老朋友去逛酒吧，很统一的撇下了孟谦他身边还有个借口晚上不敢独自回去的女人，孟谦也如她的愿，带她上车，回去做专访。

进屋关门，孟谦就将她拉到怀里，一手搂腰一手钻入裙中，肆意的她臀部上揉捏：“想从哪个部分开始”

“我想做个深入的采访。”克里斯汀抬头搂着他脖子，鲜艳的红唇垂涎欲滴，蓝色双眼写满异域风情。

“那你会如愿的。”孟谦将她抱起来，吻上她那柔软的嘴唇，并大步回到卧房，将其仍在床上。

孟谦清晨醒来时，花点时间适应光亮，转头便看到旁边一丝不挂的克里斯汀正在用酒店的电脑，噼里啪啦的在赶稿。

孟谦翻了个身下床，去淋浴，换身衣服。

出来后扫了几眼屏幕，克里斯汀说：“多谢你的慷慨爆料，我这篇报道将会被放到最显眼的位置。”

“不错。”孟谦打了个哈欠，借助克里斯汀的手，他把自己对新能源的一切想法、前景都添油加醋。

这种严肃的报刊，影响面很广，包括那些大佬们。他的信心会让很多人动心，从而参与到这个大潮流中。

而克里斯汀的一些对他个人、其它事业的描述，算是锦上添花，保证他在外面也有一定的知名度。

这几个目的达到，孟谦就没必要操心了：“有机会再见吧。”

“我期待下次的战斗。”克里斯汀走了过来，给他送上道别吻：“昨晚是让我颠覆的美妙一夜。”

“再会。”孟谦拍她屁股一下，转身离开。

至于会不会再见他没放心上，都只是过客，互相利用而已。

按时和史蒂夫碰面，一同坐车去机场，搭乘他的私人飞机回到了旧金山，再给来接他的王曼文带走。

“礼物。”孟谦送给她昨天拍下的包包。

她很惊讶的看着这款爱马仕的限量手袋，欢喜不已：“这是真的它无数女人都想要的藏品”

“我看不出什么区别。”孟谦说。

“但你还是给我买到了。”王曼文给他送上拥抱和亲吻。

“只有这样才能挑起你的兴趣了。”孟谦笑着拍拍她后背，她确实是有些冷淡，不太热衷那方面。

“哼”她坐下，一点点欣赏着礼物。

“后天我得回国。”孟谦因为合作和国内一些事情，需要他处理。

“知道了，我暂时要留在这里，帮你处理别的问题。”王曼文说，他们之间的分工很明确，她也做得很好。

“有事情可以求助我们的邻居。”孟谦添一句。

“艾丽卡也是我的朋友。”王曼文让他放心，她的交际能力并不弱，现在她们有空就经常打球、美容。未完待续。

第124章 中低端的利益

漫长旅途后，孟谦回到了高楼林立的海市。要说高楼大厦和现代化建设方面，美国很少有城市能比得过中国的一线城市，旧金山不行，大部分建筑风格老旧，洛杉矶更不行，离开市区后就是个小城镇。

盯着窗外的高楼看了一路，出租车将孟谦送回海市的公寓。家人上周已经回去，他们来这边住了一个月，游玩顺带也帮他照看装修的房子，他们电话里聊过几次，估计再有两月就能交付。

睡了几小时觉调整时差，醒来后摸出手机，给助手梁涛打电话，安排明天的工作。他回来有主要有两件公事：授权中低端电池技术，把空缺的市场整合；考虑融资合作的比例问题，铺路未来。

电话另一头的梁涛，将他需要的记下来。

孟谦也体谅下属：“争取在明天下午拿结果，最迟明天上午。”

“清楚了，董事长。”梁涛说，“宗总想跟你见一面，谈谈最近公司的投资业务，你的安排是”

“明天下午吧。”孟谦说。

次日下午，黑色宾利接走孟谦。

富国集团已经搬到新总部，一号大楼正式启用，二号大楼仍在装修中。

孟谦下车，看了看被玻璃墙装饰的公司大楼，虽然不高，但很宽敞，给人一种沉稳、大气的感觉，楼前飘扬的国旗，更是徒增几分气势。

走进大厅，他能感觉到大企业那种井井有条下的忙碌。

作为中国又一家在世界上都具有核心实力和代表性的企业，它令无数人向往。渴望能挤上这根独木桥，获得机会。

成就这一切的孟谦。欣赏着自己的杰作。

他有心在办公区转一圈，看看员工们的工作环境、办公的状态。值得一提的。大部分都比较认真，各司其职。

陌生面孔的员工也很多，在宗岩让企业走“巨头模式”后，就一直施行严格的优胜劣汰规则，刷掉了很多人。

能留下来的都是有几把刷子的，也理所应当的拿着高薪。但员工替换频率太高，会造成基层员工们对上司了解太少，短期内效率可能不高。比如孟谦，很多人都是只听说他并没有亲眼见过。

“这位先生”孟谦身后传来个声音。

孟谦回头。一名穿衬衫的男人上前，打量他几眼：“这里是公司重要区域，请问你的员工工作证呢”

“工作证”孟谦恍然，这边是通往技术测试的区