旅行社里面的水太深，绝对不是去实习两个月就能摸透的，而且李裕单纯，李薰更单纯，别人就不说了，那几个导游，就够他俩喝一壶的。

边学道能理解李裕想自己创业的想法，他急于赚钱，急于从出租车上解脱出来，急于给李薰信心，不辜负李薰的信任和付出。

可是李裕选的这个行当，真不如开个小饭馆。

边学道已经想好了，也跟祝植淳初步谈过了，尚秀假日酒店那边留两个机动位置，一旦李裕这边的经营情况不理想，就让他过去参与管理，李薰愿意去可以一起去。

对此祝植淳没意见。

他连五五占股都说出口了，还会在乎边学道安排两个人吗

事实上，在祝植淳心里，边学道跟他的利益捆绑越深越好，边学道身边的朋友进入这张网，一样有助于祝植淳最后跟边学道讨要人情。

第一次去，边学道待了差不多20分钟，然后跟祝植淳一起走了。

旅行社里的雇员，对李裕和李薰的态度，又有了新变化。

之前喊你一声老板，纯粹是因为雇佣关系，而且几个人里，不乏跟几个月前的李裕一样心思的，来卧底，或者说来学习。

常规经验了解的差不多了，想跟着一家新店锻炼观察，总结别人的教训让自己以后少走弯路。

原本以为这个年轻老板是瘦驴拉硬屎，死撑着开了个旅行社，没想到不是想象中的情况，别的不说，就说今天来的这两个朋友，不看车，看人，也是气势十足。

干导游的女人，对一些东西格外敏感，几个人同时觉得，也许跟着李裕干，可能会有一些特别的机会。

然而现实是，李裕的开店时机选的不好。

一般来说，在松江开旅行社，大多是春季开店，夏季会有一波消夏旅行高峰，旅行社经过一个夏天的磨合，迎接十一黄金周，然后休整两个月，又是冬天赏雪的客流高峰。

李裕的旅行社开在十一黄金周之后，正是青黄不接的时节。

黄金周已经把大多数人的消费热情和腰包榨干了，而且出去看了七天人山人海，本身也累够呛，谁还出门

2005年的时候，躲开黄金周高峰出行的论调刚刚露头，还没成气候，人们大多没有错峰出游的意识，所以，黄金周之后一两个月，是旅行社的萧条期。

李裕和李薰就在这个萧条期里煎熬着。

边学道也在煎熬着。

祝植淳居然喝醉了，他居然喝醉了。

从齐三书嘴里、黄胖子嘴里、卢玉婷嘴里、圈子里好多人嘴里都听说过，祝植淳从来不醉。

酒醉后的祝植淳，不说话，一个劲儿地用筷子敲酒瓶，似有节奏实则没有节奏，敲得人心烦意乱，你还不敢说他，怕他边敲边唱。

难道遇到什么麻烦了

这伙计下午还好好的，没想到接了一个电话，就拉着边学道喝酒，从第一杯开始，边学道就发现祝植淳不对劲，喝得太猛。

喝酒的时候，祝植淳打过一个电话：“是我你问我意见我的意见是不同意什么我的意见是参考是参考你还问我干什么我最后说一遍我不同意”

说完，边学道眼看着祝植淳把手机扔进了汤锅里。

边学道起身想捞，被祝植淳用手势制止了。

“不用管，我明天就换号。”

边学道怕祝植淳挺不了多久，问他：“换个地方喝”

祝植淳摆手说：“不，就这，挺好的。”

边学道问：“有兴趣说一说吗”

祝植淳眯着眼睛看边学道。

边学道摊手说：“我无所谓，其实一点不好奇，就是看你挺郁闷的，怕你憋出内伤。”

祝植淳放下筷子说：“我曾经和一个从小认识的妹子互为备胎五年，开始是我下不了手，后来是她没让我得手”

同样喝了不少酒的边学道恨恨地说：“报应”

祝植淳不以为意，继续说：“后来她去了欧洲，我也去了欧洲，再后来，我去四山，她也要去四山。”

边学道皱着眼眉问祝植淳：“四山你是说”

祝植淳打了个响指说：“bgo”

第367章 曲婉被打

见李裕的生意实在太冷清了，边学道跟敢为公司的中层干部开了个会，决定分批派员工去旅游，当做公司福利。

眼下这个月份，国内只有海南和滇南尚值得去转转了，大家商量的结果是去海南。

会议暂定分三批去。

第一批是去年的优秀员工，和今年110月评比中总分靠前的员工，如果有人去年今年的排名都靠前，则给他一个带家属的名额。

第二批第三批就没那么多讲究了，完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。

尚动俱乐部，敢为足球俱乐部，加上管理层，以及为了运转房地产项目新招的员工，将近300人，分三批，每批也有90多人。

边学道左思右想，尽管怕耽误开发进度，还是跟王一男提了旅游的事。

王一男求之不得。

智为公司里男女比例有点失调，这些技术男早就嚷嚷要放松了。

尚动俱乐部里，女性偏多，而且质量都还可以，尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练，那身材，啧啧王一男也是跟边学道要了v卡去过几次后才发现的。

为了鼓舞军心，跟边学道谈妥后，王一男回到公司就宣布了旅游计划，同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游，让大家务必保持个人卫生和绅士做派。

技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。

但王一男有绝招，他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来，让大家自己上去看。

大家打开一看哗全是美女

瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女就连那个教拳击的女教练，都相当有味道。

再往后看，边学道开馆之初的那一套想法，基本都搬上了网。

什么月度形象之星，季度形象之星，年度形象达人各种风情的女人，应有尽有。

技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。

王一男手底下这批技术男，都是精中选精，既有温从谦的老团队，也有他自己的朋友圈，还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。

智为科技的工资标准，边学道不参与，完全让王一男管理，王一男就制定了一套项目制工资。

简单地说，就是他把需要开发的东西分成若干个项目，然后开发人员的工资基本工资项目奖金。

基本工资分为三档，视经验、资历和能力而定。

项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，王一男给出的经济效益比较笼统，但还是有一个参考数值的。

每个项目会最先竞聘出一个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目攻关组。

一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。

项目开发成功，奖金一