郭守云略作思索后点了点头，“管线改造的投入你算过吗”

“计算过，如果以三年为基础的话，每年投入约12亿美元左右。”

“如果你开源节流的建议都被采纳的话，营收和利润方面会有什么变化”郭守云继续道。

“营收每年约增长18，利润约增长24。”

听到两人的对话，周围众人的眼神也逐渐变化起来。他们能够坐在这个位子上，显然都不是傻子。很显然，新boss对于乔纳森韦尔开源节流的策略是极为认同的。

事实上，郭守云确实认同。不过他也清楚，这样严苛的对待公司的高级管理层，想要让他们安心留下，就要在他们的嘴巴前面挂上一颗充满诱惑性的甜枣。

“啪啪”

随着郭守云带头，会议室里响起了不太情愿的掌声。

“感谢之前各位，尤其是乔纳森韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”

众人的表情瞬间严肃起来，郭守云接下来的话，毫无疑问将关系着他们未来的命运。

“泛太平洋能源集团，将组建董事会。我本人担任董事长兼ceo。乔纳森韦尔先生担任执行董事，首席运营官兼泛太平洋电力公司ceo；史蒂夫乔丹先生担任执行董事兼泛太平洋公共事业公司ceo；约翰罗伯茨先生担任执行董事兼任泛太平洋能源交易网ceo；凯文杜兰特先生担任总公司执行董事兼任首席财务官；里奇考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官；凯文贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官”顿了一下后，郭守云平静道：“巴尔贝道格拉斯先生将担任总公司非执行董事”

坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼ceo多少预料到了这种结果。毕竟，在他的经营下，太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖，他无疑要担负主要责任。

另外，一个公司只能有一个声音。显然，郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。

在后面的任命中，一切都如大家预料的那样，平时工作比较严谨而且务实的人，占据了新公司的主要职位。

在这些人中，原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。

不过，所有人都发现在这份名单中大约有10的人未被念到名字。

“未在这份名单上的人，很抱歉，你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在请你们离开”郭守云平静道。

抿着嘴角，眼神犀利的他表情中透着冷峻，原本稳重的气质中多出了一份强大的压迫力。此时此刻，在场所有人才真正重视起这位年轻的新老板。尽管年轻，但他表现出了一个企业领袖该有的杀伐果断的样子。

“我们是受劳动法保障的，没有理由你不能随意开除我们”

一个脸色有些苍白，眼神中透着些许惶恐，但更多还是愤怒的中年白人道。

“对，我们需要一个理由”

不甘被驱逐的人纷纷鼓噪起来。

“理由好，我给你们理由。罗伯特马诺尔，你在担任太平洋电力和天然气公司首席运营官期间，凭借加州政府解封能源交易市场，公司出售旗下电厂的机会，把公司旗下的马林、莫尔诺两家天然气电厂，底价转卖给了你妻子名下一个叫鹰爪的财务实体，持有半年后又高价卖给了杜克能源，你本人从中获利1200万美元。”

“克里斯艾尔金德，你在担任太平洋电力和天然气大洛杉矶地区公司总经理期间，曾经伙同公司财务总监乔丹麦克莱恩，三年侵吞公司230万美元的款项”

“克莱德卡明斯基，你在担任南加州爱迪生公司长滩地区人力资源经理期间，把包括你的亲戚、朋友，外加一个情妇安排进了公司中、高层17个岗位，你还真以为公司是你们家开得，想让谁进，谁就进来吗”

接下来被开除的13个人都一一被郭守云点到了名字，并说出了他们所犯的错误。

看着这些脸色苍白，神情惶恐的家伙，郭守云冷冷道：“如果不是在收购太平洋电力和天然气公司的时候，我答应道格拉斯先生不会追究你们的责任，现在等待你们的就不是开除，而是旧金山第37号监狱。”

听到这里，坐在一边的巴尔贝道格拉斯不禁在心底叹了口气。公司内部的腐败他并不是完全没有察觉。但过于软弱的性格导致了他在处理的时候，生怕引来公司内部动荡影响公司的营收和股价而顾虑重重。

后来加州能源危机更是分散了他原本对内改革的注意力。直到现在，太平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他可以允许公司仍然因为能源危机而亏损，但决不允许公司内部有这种硕鼠。

“您您真的不追究我们的责任”

“我从来不会食言。”

话落，郭守云挥了挥手，懒得再跟这些混蛋废话。

问问题的家伙道了声谢后，狼狈的打开门走了出去。其它被开除的人也依次跟上，很快会议室中变得安静，不，应该说是寂静起来。

因为留下的人中，也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。

看着他们或镇定或忐忑的眼神，早就明白水至清则无鱼这个道理的郭守云道：“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过，看在你们之前对公司的贡献上，我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后，会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”

听到这里，不少人心里松了口气。

大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。

“我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下来泛太平洋集团的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70将用来购买公司的股份，30将留给你们自用。”

“老板，用奖金购买公司股份是强制性的吗”乔纳森韦尔道。

“没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上，而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是单纯为了钱，或者捞一把就走的人。”

人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候，郭守云面对一家有着前途光明的公司，类似苹果、亚马逊等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。现在随着知识的积累，经验的丰富，这种守财奴式的经营方式，也在一点点改变。到现在，郭守云依旧认为股权很重要。但在保证自己对企业拥有绝对经营权的股权条件下，他不介意把其余股份分给那些能够让企业快速成长的商业精英。

毕竟，只有众人拾柴，火焰才能高如今已经不是单打