先是明确了各级佣兵的军响，对之前李兵随意下发的金币进行了区分。

一部分是入队家庭补助，即新入之人可以得到10个金币，作为给其家族的补助；

一部分是前四个月的军响，还有一部分则是对之前鱼人清理任务的赏赐，以及对忠诚之人的赏赐。

在军响的区分中，普通佣兵每月5个金币，亲卫队则高达10个金币。

之后，又出告示，明确了所有佣兵基本配装为优秀品级，要想得到更高品质的配装，则必须立功受奖或用功劳换取。

同时明确指出，李兵之前交给罗依尔使用的史诗级武器和精良套装，均为奖励其忠诚之举，而不是直接配发的。

与此告示同时出台的，还有一系列的赏罚标准，以及功劳的计量办法和兑换标准。

功劳的获得，不光是佣兵们作战能够获得，矿工采矿，领民们专业制作，都可以获得。

而可兑换的物品则五花八门，有特殊训练时间（即幻梦训练），有生活物资，也有冒险装备，甚至可以直接兑换成金币。

当然，特殊训练时间必须是通过层层考察之后，才能进行兑换的使用的。

同时，又让威尔斯参照佣兵队徽章的设计，制作了大量小型魔法装置，称之为功勋章。

将之发给了所有人员，无论是狗头人矿工、还是佣兵、领民，每人一个，上面记录了各人的信息、获得的功劳。

并且可以直接凭此上的功劳数据，相互交易东西，也可以直接到仓库处按标准兑换所需要的物资。

此前，拓荒者佣兵团和前锋营地的管理模式，完全是计划经济的大锅饭模式。

要做什么事，李兵作出计划安排，而后大家一起干，干完之后，李兵再一起分配，无论是饮食还是装备，基本都是这一模式。

这一模式也不是全无取处，在特殊的时期，特殊的情况下很好用。

比如之前的情况：领民对李兵很忠诚、从奴隶获得新生后也很积极；佣兵们对李兵很佩服，也很拥戴，李兵在佣兵中拥有至高的威信；并且人员不是很多，物资相对较为缺乏，李兵也能把所有的事情都考虑过来。

在这种情况下，计划经济模式自然能发挥出极为高效的特点，同时对于物资的充分利用，也能发挥出统筹协调的好处来。

但如今随着人员越来越多，物资相对越来越丰富，富余的东西越来越多，这一模式便不再合适了。

理查新推行出来的这一套激励模式，更加靠拢市场经济模式，自然更有利于众人积极向上，共同向着更加繁华的目标推进。