马上什么hr制度体系制度文化还有什么几s管理的就会大行其道。

乱七八糟的折腾了七八年，搞掉了一大批本来活蹦乱跳的企业以后，大家才清醒过来。

不是说学外国就不好，也不是他们的管理制度不好，但这东西总要有个过程，还得适用。

你拿本相当深厚的外国思想巨著，想让国人学，你也得先翻译吧？得翻译得浅显易懂美仑美奂吧？你直接拿来就往脑袋上砸，除了死人还能起什么作用？

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实际上大部分连人家为什么这么做的内涵都搞不懂就开始套。

什么国情文化社会都不考虑，反正你就听我的，肯定就行了，那企业就是腾飞。是飞了，直接飞升。

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而且涉及的还不止是企业，更不只是私人企业（其实私人企业中招的反而不多也不重），很多单位部门也一样。

张彦明改变不了别人，也阻止不了别人，但自己肯定是不会中这个招。

所以这个招聘就变得有点漫长，高管啊，不小心谨慎怎么可以？

好在功夫不负有心人，最后还是基本上招到了，具体还要年后见面再说。没到最后谁也无法肯定什么。

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“以后就不会奇怪了。年后什么时间开工？”

“开工日程是三月一号，但正月十六就开始上班了。咱们这个假确实有点长，别人都是初七八。”

“上了也没有心思干什么，还不是要等到元宵以后，何必呢？咱们又不赶什么。”

国人的传统是从年前，几乎是从临近小年开始，就已经基本上处于半休状态了，工作也就是个意思，也没有人过问，心思全在过年上。

过了年虽然上了班，但一样迟到早退各种聚会心不在焉，没有心思做事儿，一直到元宵节过完。

大家都这样，在这个期间都是能拖就拖就免就免，都不给自己或者别人找事儿，这个班上的还有什么意义？

那不如就干脆放假歇够了呗。

人总是物极必反的，你让他一直歇着他又会想上班了。那些不用挣钱不用养家的除外。

“一开年，我可能要忙一点，今年事情有点多，你把你手里的事情安排好。”

“嗯，行。”

“别光嗯嗯，”张彦明看了张永光一眼：“要我说你就专心管这摊得了，事情也不少，里里外外够你折腾了，你非得占着我这边干什么？”

“嘿嘿，”张永光就傻笑。

“跟着您多学点，以后管理的机会有的是，我才多大呀，不着急。再说也不耽误。”

张彦明的意思是，张永光也跟了自己这么久了，能力各方面也是相当可以，不如就安心做个高管，自己再寻摸个助理就行了。

不过说实话，他心里也并不坚决。

必竟天天跟在身边的人，各方面的能力是一方面，说话做事性格什么的能合拍也是相当重要的。

张永光办事能力是实践过的，没话说，几件大事完成的都相当漂亮，关键是性格也合适，两个人相处的很愉快。现在两家人都相处的十分融洽。