刘正其实明白大型商会必须要裁员的根本原因，在于持续不断的加薪。巴氏商会拥有成熟的加薪体系，大概比例在员工个人年薪的百分之十。

这样算下来，一个工龄超过十年的老员工，他的薪资肯定会比入职之初增加一倍多。

况且这种大范围的加薪，不是针对个人，而是雨露均沾型的。若是全用老员工，每年的用工成本就会逐年递增百分之十。

十年会是商会承受的极限，巴氏商会作为老牌的商会，当然不能停止加薪，更不能开倒车降薪。这就使得裁员成了唯一降低薪酬成本的办法。

员工最期待的事情就是加薪，可是每一次加薪，巴氏商会的利润空间就会被狠狠的压缩一次。

至于涨价，对于老牌商会来说就是自毁长城。

老员工进入待业市场，不仅可以缓解商会的薪酬压力，还可以培养一下竞争对手。

当然了，商会用老员工的薪酬成本，完全可以雇佣双倍的新员工。

这样的一裁一招，不仅可以解决新人的就业问题，还可以化解同行的人才危机。

对于被裁的老员工来说，想要再入同等级别的商会希望渺茫。然而他们若是愿意选择次一级的商业机构，绝对有能力进入核心层次。

就像韩信，他在项羽军中没有用武之地，不是实力问题，而是项羽军中的牛人太多。至于入了汉营，汉军阵营中可以与他相提并论者几无一人。

就算是刘邦，他的统兵能力在韩信面前也是渣。

这样一来，韩信在汉军阵营登台拜将也就顺理成章了。

韩信在楚军阵营就是一颗螺丝钉，到了汉军阵营就是擎天白玉柱。

这就不可避免的涉及到了屈才的问题。换句话说，即便是项羽对韩信的能力了若指掌，也没有办法进行提拔。

原因很简单，项羽麾下的大将，都是真刀真枪杀出来的战功赫赫之辈。韩信没有军功傍身，想要从项羽手中接过兵权，可能性几乎为零。

巴氏商会的处境，其实和项羽有些类似。

大面积的裁员，确实有可能挤走韩信一类的人才。可是留下又能怎么样呢？为了一个人破坏制度，从而引发连锁反应？

至于那些离开巴氏商会的人，会不会有人像韩信那样成功逆袭，没有人会考虑，毕竟太遥远了。

刘正不允许巴氏商会留住所有的人才，毕竟活跃市场才是青龙城的第一要务。

本章未完，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！